REPOSITÓRIO DA UNIVERSIDADE LICUNGO

Últimos artigos

• ANÁLISE DA SITUAÇÃO DE SEGURANÇA NO TRABALHO NA CORNELDER DE MOÇAMBIQUE

  21 de Julho de 2017, por Sulemane Mussagi Sulemane Gulamo, Supervisor: Msc Ivan Do Carmo Lameque

  Resumo Com o tema de analisar a Situação de Segurança no Trabalho na Cornelder de Moçambique empreendeu-se a presente Monografia. O estudo pretendeu analisar as medidas que devem ser adoptadas pela Cornelder de Moçambique com vista a melhorar a situação de segurança no trabalho. Para responder o problema foram formuladas hipótese como, se os colaboradores observarem as regras de segurança individual e colectiva antes das suas rotinas prevenirá consideravelmente a problemática dos acidentes de (...)

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• A qualidade de vida no trabalho e sua influência na produtividade dos funcionários nos Caminhos de Ferro de Moçambique: Caso Serviço de Manutenção de Infra-Estrutura Civil

  21 de Julho de 2017, por Paulo Rambique, Supervisor:Msc. Carlitos Clemente

  Resumo
  A Qualidade de Vida dos profissionais de qualquer organização é um tema que faz parte do curso de Gestão de Recursos Humanos, concretamente na componente de Higiene e Segurança no Trabalho, foco do presente trabalho de pesquisa aqui apresentada com o tema “A qualidade de vida no trabalho e sua influência na produtividade dos funcionários nos Caminhos de Ferro de Moçambique”. A pesquisa foi realizada noCFM – Centro e tem como principal objectivo a análise da influência da qualidade de vida na (...)

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• Análise dos factores que influenciam o Clima Organizacionaldo Centro deEnsino à Distância (CED) da Universidade Católica de Moçambique

  21 de Julho de 2017, por Nialette Flávia da Cunha, Supervisor: dr. Marques Sotaria Picial

  Resumo
  Elaborada com o propósito de Analisar os factores que influenciam o Clima Organizacional no Centro de Ensino a Distância (CED) da Universidadeb Catolica de Moçambique, a presente Monografia teve como objectivos especificos: Identificar as condições físicas de trabalho existentes no CED – UCM; determinar os factores que influenciam o clima organizacional do Centro de Ensino à Distância (CED); mensurar os níveis de motivação e de satisfação dos trabalhadores do Centro de Ensino à Distância (CED) (...)

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• Diagnóstico do Clima Organizacional no Diário de Moçambique

  20 de Julho de 2017, por Miguel Jeremias Chamba Gimo, Supervisor: dr. Marques Sotaria Picial

  Resumo
  O presente trabalho foi elaborado com o objectivo geral de diagnosticar o Clima Organizacional no Diário de Moçambique como forma de apoiar as políticas de gestão institucional no domínio da motivação dos trabalhadores, o capital mais importante da empresa. A empresa está situada nas esquinas das ruas Major Serpa Pinto e Dom João de Mascarenhas, na cidade da Beira. O presente trabalho foi realizado na base da pesquisa bibliográfica e de campo, com recurso ao questionário/formulário anónimo e (...)

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• O Uso das Técnicas de Recrutamento e Selecção como contributo para o desempenho dos trabalhadores na Universidade Católica de Moçambique  Reitoria (UCM  Reitoria)

  20 de Julho de 2017, por Maura Mahomed Ibraimo Catarada, Supervisor: dr. Marques Sotaria Picial

  Resumo O recrutamento e selecção embora constituam um processo contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto que a selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. O Recrutamento e Selecção fazem parte do curso de Gestão de Recursos Humanos, tema pelo qual se abordou no presente trabalho. A pesquisa foi realizada na UCM – Reitoria. Nesta (...)

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