REPOSITÓRIO DA UNIVERSIDADE LICUNGO

Uso das TICs como Instrumento de Modernização das Instituições Públicas em Moçambique: Um Estudo Bibliográfico Use of Information and Communication Technologies (ICTs) as an Instrument for the Modernization of Public Institutions in Mozambique: A Bibliographic Study

Nessão Beatriz Chamada Gulane Jone — 2026-07-10T07:03:55Z

Resumo

As Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) têm assumido um papel estratégico na modernização das instituições públicas, contribuindo para a melhoria da eficiência administrativa, transparência, prestação de serviços e interação entre o Estado e os cidadãos. Em Moçambique, a adopção das TICs tem sido impulsionada por iniciativas de governação eletrónica e transformação digital, visando tornar a administração pública mais eficiente e acessível. O presente estudo tem como objectivo analisar o uso das TICs como instrumento de modernização das instituições públicas em Moçambique. Para alcançar este objectivo, recorreu-se à Revisão Integrativa da Literatura, que permitiu reunir e sintetizar oito (8) evidências científicas e documentais sobre a temática. A análise dos estudos selecionados demonstrou que as TICs têm contribuído para a digitalização dos serviços públicos, redução da burocracia, melhoria da gestão administrativa e fortalecimento da transparência governamental. Contudo, persistem desafios relacionados com a infraestrutura tecnológica, capacitação
dos recursos humanos, segurança da informação e inclusão digital. Conclui-se que as TICs constituem um importante instrumento para a modernização das instituições públicas moçambicanas, sendo necessário reforçar investimentos em tecnologia, formação profissional e políticas de inclusão digital para maximizar os seus benefícios.
Palavras-chave: Tecnologias de Informação e Comunicação; Modernização Administrativa; Instituições Públicas; Governo Eletrónico; Moçambique.

Abstract

Information and Communication Technologies (ICTs) have assumed a strategic role in the modernization of public institutions, contributing to improved administrative efficiency, transparency, service delivery, and interaction between the State and citizens. In Mozambique, the adoption of ICTs has been driven by e-government and digital transformation initiatives aimed at making public administration more efficient and accessible. This study aims to analyze the use of ICTs as an instrument for the modernization of public institutions in Mozambique. To achieve this objective, an Integrative Literature Review was conducted, enabling the collection and synthesis of eight (8) scientific and documentary evidence on the subject. The analysis of the selected studies revealed that ICTs have contributed to the digitalization of public services, reduction of bureaucracy, improvement of administrative management, and strengthening of governmental transparency. However, challenges remain regarding technological infrastructure, human resource capacity building, information security,
and digital inclusion. It is concluded that ICTs constitute an important instrument for the modernization of Mozambican public institutions, and that greater investments in technology, professional training, and digital inclusion policies are required to maximize their benefits.
Keywords: Information and Communication Technologies; Administrative Modernization; Public
Institutions; E-Government; Mozambique.

UMA REFLEXÃO SOBRE A POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO NAS EMPRESAS PRIVADAS-SUCESSOS, DESAFIOS ACTUAIS E PERSPECTIVAS CASO DA EMPRESA JS - CONSTRUÇÕES A REFLECTION ON THE REMUNERATION POLICY IN PRIVATE COMPANIES SUCCESS, CURRENT CHALLENGES AND PERSPECTIVES CASE OF COMPANY JS - CONSTRUCTIONS

Madalena Margarida Gumbaza — 2026-06-19T13:36:33Z

RESUMO

O presente artigo tem como teor uma reflexão sobre a política de remuneração nas empresas
privadas-sucessos, desafios actuais e perspectivas caso da empresa JS – construções, onde
abordamos assuntos relacionados com as politicas de remuneração que são por competência e
por funcionalidade, estabelecidas na Js construções seus desafios que são implementares novos
modelos eficazes na empresa e consequentemente uma base sólida de sustento e agradabilidade
dos funcionários. Tem como objectivo fazer uma reflexão sobre as politicas de remuneração na
empresa JS Construções, e o método usado foi o método qualitativo em que fez uma entrevista
aos gestores e trabalhadores. Resultados obtidos foram de que a empresa está num processo
contínuo de mudanças tendo em conte o ramo que opera tem perspectivas positivas par ao futuro
promissor dela. As políticas de remuneração, portanto, realmente motivam os colaboradores,
quando, além dos benefícios legais e salários justos e compatíveis com as actividades
desempenhadas, oferecem também recompensas e bónus pelo bom trabalho realizado. A
remuneração é uma das armas estratégicas na empresa JS construções para que se mantenha a
empresa competitiva no mercado, torna-se de grande importância implementar políticas de
remuneração aplicados na empresa JS Construções.
Palavras-chave: Remuneração, políticas, gestores, perspectivas.
ABSTRACT
The content of this article is a reflection on the remuneration policy in private-successful
companies, current challenges and perspectives in the case of the JS company - constructions,
where we address issues related to the remuneration policies that are based on competence and
functionality, established in Js It builds its challenges, which are to implement new effective
models in the company and, consequently, a solid base of support and pleasantness of
employees. Its objective is to reflect on the remuneration policies in the company JS
Construções, and the method used was the qualitative method in which it interviewed managers
and workers. Results obtained were that the company is in a continuous process of changes,
considering that the branch it operates has positive perspectives for its promising future.
Remuneration policies, therefore, really motivate employees, when, in addition to legal benefits
and fair wages compatible with the activities performed, they also offer rewards and bonuses
for the good work performed. Remuneration is one of the strategic weapons in the company JS
Construções so that the company remains competitive in the market, it is of great importance
to implement remuneration policies applied in the company JS Construções.
Keywords: Remuneration, policies, managers, perspectives.

IMPACTO DA AUDITORIA NA GESTÃO DAS INSTITUIÇÕES PÚBLICAS, RECÉM-CRIADAS, EM PARTICULAR A UNIVERSIDADE LICUNGO - EXTENSÃO DA BEIRA (2019-2020) IMPACT OF THE AUDIT ON THE MANAGEMENT OF NEWLY CREATED PUBLIC INSTITUTIONS, IN PARTICULAR THE LICUNGO UNIVERSITY - EXTENSION OF BEIRA (2019-2020)

Abel Cruz Verniz Mandala — 2026-06-19T13:04:31Z

RESUMO

O presente artigo aborda o tema relacionado com Impacto da Auditoria na Gestão das Instituições Pública
recém-criadas em particular a Universidade Licungo na Extensão da Beira (2019 - 2020). Tendo como objectivo,
analisar o Impacto da Auditoria na Gestão das Instituições Pública recém-criadas em particular a Universidade
Licungo na Extensão da Beira de 2019-2020. Identificar os factores que podem influenciar na Auditoria da
Universidade Licungo Extensão da Beira. Tem como pergunta de partida, Como a auditoria contribuiu na gestão
positiva da Universidade Licungo Extensão da Beira no período em estudo? A pesquisa é qualitativa. E a
amostra foi composta por 9 funcionários da Universidade Licungo - Extensão da Beira. Actualmente as
instituições vêm sendo obrigadas a reestruturar-se, a sofrer transformações e a tomar decisões que possam
tornar a sua gestão mais robusta e eficaz, atendendo a actual situação da competitividade, elas procuram
ganhos de produtividade desta forma aperfeiçoando os seus métodos e ferramentas de gestão. Conclui-se
através deste artigo que, a auditoria tem um papel importante na UniLicungo extensão da beira, tendo em
conta os factores a que lhe implicam constata-se que a informação fornecida aos auditores para o relatório
final seja ele interno ou externo, seja cumprida sem excepção. A característica da auditoria na UniLicungo
extensão da beira está relacionada com o tempo que este é realizado, ou periodicidade que é anualmente.
Palavras-chave: Auditoria, instituições públicas, gestão.

O ordenamento territorial e sua estratégia na gestão e recolha dos resíduos sólidos na área comunal de Inhamudima, na cidade da Beira

Lúcia Amélia Ernesto — 2026-06-19T10:53:19Z

Resumo:

Esta artigo tem como tema, “o ordenamento territorial e sua estratégia na gestão e recolha
dos resíduos sólidos na área comunal de Inhamudima, na cidade da Beira”. Este trabalho justifica-se
na medida em que a autora é residente no local de pesquisa, e, por conseguinte, ser frequente a
observância dos residentes daquela área, a acumularem dunas de resíduos sólidos no interior do Bairro,
isto é, nas pequenas “picadas” e nos quintais. No que tange a problematização, a área comunal de
Inhamudima, apresenta uma situação crítica no que diz respeito a falta de planeamento municipal. Ou
seja, esta área, pode ser considerado como um mau exemplo, uma vez que vem crescendo de forma
espontânea, sem planeamento e, ou, directrizes urbanísticas prévias. Hipoteticamente, pode se dizer que, a
problemática do ordenamento do espaço do Bairro de Chipangara, área comunal de Inhamudima, pode
causar um impacto negativo na gestão dos resíduos sólidos. Nos objectivos, o texto se desdobra em
analisar o ordenamento territorial do espaço e seu impacto na gestão e recolha dos resíduos sólidos na
área comunal de Inhamudima, na Cidade da Beira. Para a sua materialização usou-se a pesquisa
exploratória. Nos resultados obtidos pela pesquisa, viu-se que, as habitações para além de possuírem
dimensões bastante reduzidas, são permeadas por um tipo de vedação característico dos Bairros
suburbanos, ou seja, as chapas de zinco degradadas e fixadas sobre as estacas perfiladas no espaço de
cada proprietário outros depositam nos seus quintais num aterro ou ao ar livre, outros nas ruas e ainda
outros nas valas e nos cursos de águas. Foi possível aferir que, há falta de implementação dos planos de
ordenamento territorial naquela área, daí que há necessidade de se agir, rapidamente, no sentido de
corrigir e prevenir os problemas ambientais e sociais decorrentes da ocupação desordenada naquela área.
Palavra-Chave: Ordenamento territorial. Resíduos sólidos. Planeamento municipal. Urbanização

O IMPACTO DA LIDERANÇA NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA UNIVERSIDADE PEDAGÓGICA DA BEIRA (2014-2015)

Edmilson Pedro da Rocha — 2026-06-19T08:09:46Z

Resumo

A liderança desempenha um papel fundamental no desempenho organizacional, influenciando a motivação, a satisfação e a produtividade dos colaboradores. O presente estudo teve como objetivo analisar o impacto da liderança no desempenho dos funcionários da Universidade Pedagógica da Beira. A pesquisa utilizou uma abordagem quantitativa e qualitativa, apoiada em pesquisa bibliográfica, entrevistas, observação direta e aplicação de questionários. A amostra foi composta por 62 funcionários do Corpo Técnico Administrativo (CTA). Os resultados demonstraram que a liderança democrática é o estilo predominante na instituição, sendo considerada pelos colaboradores como um fator que favorece a participação, a motivação e o desempenho profissional. Contudo, verificaram-se limitações relacionadas à comunicação institucional e à participação efetiva dos funcionários nos processos decisórios. Conclui-se que a liderança influencia diretamente o desempenho dos funcionários, sendo recomendada a adoção de práticas de gestão participativa e o fortalecimento dos mecanismos de comunicação organizacional.

Palavras-chave: Liderança; Desempenho; Motivação; Gestão de Pessoas; Universidade Pedagógica.

Políticas de Retenção de Capital Humano Implementadas no Âmbito da Covid 19 no Instituto Saúde Tenha Esperança e Instituto de Saúde Lugenda de (2019 à 2020) caso de sucesso e de insucesso.

OLIVEIRA PAULO ZIBANE — 2026-06-17T13:36:54Z

RESUMO

Este trabalho de dissertação tem por objectivo analisar as Políticas de retenção de capital
humano implementadas no âmbito da Covid 19 no Instituto Saúde Tenha Esperança e Instituto
de Saúde Lugenda de (2019 à 2020). Partindo do princípio dos desafios que surgiram a partir
da eclosão da pandemia de Covid 19, que culminou com muitos despedimentos de
trabalhadores. Com intuito de perceber as estrategias que foram usadas para o sucesso ou
fracasso das instituições. A metodologia usda foi a qualitativa em que recorreeu-se a metodo
bibliográficos e ao estudo de caso com base em um questionário que foi elaborado para colectar
dados nas insituições em estudo. Com a finalidade de perceber a fundamentação para a melhoria
das políticas de retenção de capital humano, questionou-se aos gestores das duas instituições,
onde o Gestor de Recursos Humanos do Instituto de Saúde Lugenda afirmou que houve muito
diálogo entre administrativos, área pedagógica, estudantes e concluimos que a fundamentação
para a melhoria das políticas de retenção de capital humano seria responder as necessidades
objectivas da instituição, cujo políticas foram implementadas tendo em conta as necessidades
do processo de ensino e do quadro de pessoal interveniente, formando assim uma tríade
sustentável. Diante disto, compreende-se que um investimento contínuo e a longo prazo em
capital humano é relevante para recuperação e desenvolvimento das duas instituições pós
COVID-19, como também para organizações que podem melhor se adaptar e recuperar diante
de crises. Acrescenta-se ainda que diante da relevância do capital humano, da educação e
qualificação das pessoas nas empresas, a agenda de pesquisas voltadas para representação,
caracterização e relação das pessoas com o desenvolvimento das organizações continuam
actuais e necessárias. Posto isto recomendou-se que se deve apostar na capacitação dos
colaboradores no sentido de ter um know-how elevado. Garantir seguros de saúde para os seus
colaboradores. Preparar-se para alteração de métodos de ensino-aprendizagem, sobretudo à
distância para fazer face a situações indesejadas como foi em tempo de Covid-19.
Palavras-chave: Capital Humano, Covid 19, Políticas de Retenção, Recursos Humanos

O CONTRATO DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NA ESTABILIDADE NA RELAÇÃO DE TRABALHO

Ercilia Avelino Nhaume — 2026-06-16T11:46:17Z

RESUMO

O presente artigo tem como tema o contrato de trabalho e sua influência na estabilidade na relação de emprego. O desequilíbrio económico, social e jurídico existente entre as partes impõe a vinculação do empregador aos direitos fundamentais, dado a empresa não ser um mundo à parte, onde os princípios fundamentais do ordenamento jurídico, centrados na dignidade da pessoa humana, pudessem ser impunemente afastados. Face ao conflito de interesses da entidade patronal e do trabalhador o contrato de trabalho surge como uma ferramenta de compromisso, ou seja, a expressão de um equilíbrio entre estes interesses contraditórios. O trabalhador se sentirá mais seguro e com estabilidade no emprego se souber que se algum incumprimento se verificar no que tange a legalidade do contrato certas responsabilidades caíram sobre o empregador, para reparar os danos causados. Nesse caso, a cláusula assim pactuadaé lei entre as partes, devendo, pois, ter seus termos cumpridos pelas partes,sendo aplicável a norma mais benéfica ao trabalhador. No caso de estabilidade de emprego fixadas em instrumentos normativos em contratos individuais do trabalho devem ser observadas as regras estipuladas a respeito o que com muito afinco funciona como estabilidade no emprego porque quando se verifica o cumprimento das regras estipuladas automaticamente estaremos a cumprir com a garantia que dissemos que o trabalhador tem perante a empresa.
Palavras-chave: Contrato de trabalho, estabilidade, trabalhador, empregador.

DA DOCUMENTAÇÃO FÍSICA À DIGITALIZAÇÃO: Um Estudo de Caso do Registo Académico da UniLicungo Beira (2012–2025)

Paulo Armindo — 2026-06-16T10:01:23Z

Resumo
O presente Artigo análisa o processo de transição da gestão da doucumentação fisica para digitalização no contexto Institucional Univercitária. Aescolha do tema decorre de motivação de natureza proficional e a académia, Uma vez que o autor atua mais de uma decada. O objetivo principal do artigo é comprieeder os desafios, as ameaças e as oportunidades associados ao processo de digitalização da doucumentação bem como avaliar os seus impactos na segurançada informação, na eficiência administrativa e (...)

- Administração e Gestão

VANTAGENS DO LIVRO DIGITAL NA INCLUSÃO DE LEITORES COM NECESSIDADES ESPECIAIS: UM ESTUDO SOBRE ACESSIBILIDADE E PERSONALIZAÇÃO

Angelina Bobola — 2026-06-16T09:37:40Z

Resumo

Este artigo explora as vantagens e os desafios da implementação de livros digitais na promoção da educação inclusiva em Moçambique. Com foco em alunos com necessidades especiais, são analisadas quatro vertentes de acessibilidade: visual, auditiva, cognitiva e física. Os livros digitais oferecem soluções inovadoras, como ampliação de texto, legendas, interactividade e comandos de voz, facilitando o acesso ao conteúdo educacional. No entanto, a falta de infra-estrutura tecnológica, a formação inadequada dos professores e a resistência à adaptação curricular constituem os principais desafios para a adopção efectiva dessa tecnologia no país. O estudo conclui que, para que os livros digitais alcancem seu pleno potencial inclusivo, é necessário superar essas barreiras por meio de investimentos em infra-estrutura, capacitação docente e reformas educacionais. Assim, os livros digitais podem desempenhar um papel crucial na transformação da educação moçambicana, promovendo maior equidade no aprendizado.

Palavras-chave: Livro digital, inclusão, educação e acessibilidade

ACONSELHAMENTO FAMILIAR COMO FERRAMENTA DE SUPORTE PARA CRIANÇAS COM NECESSIDADES EDUCATIVAS ESPECIAIS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS NA PSICOLOGIA EDUCACIONAL

Nessao Beatriz Gulane — 2026-06-16T09:30:47Z

Resumo

O presente artigo investiga o papel do aconselhamento familiar como ferramenta essencial de suporte para crianças com Necessidades Educativas Especiais (NEE) no contexto moçambicano. Ao abordar os desafios enfrentados pelas famílias e escolas, o artigo discute a importância da colaboração entre essas instituições e destaca as abordagens mais eficazes da psicologia educacional para promover um ambiente de aprendizagem inclusivo. Os desafios relacionados à formação de conselheiros familiares, às barreiras socioeconómicas e às particularidades culturais são explorados, propondo-se alternativas para fortalecer o apoio a crianças com NEE no país.