REPOSITÓRIO DA UNIVERSIDADE LICUNGO

Últimos artigos

• Análise dos factores que influenciam o Clima Organizacionaldo Centro deEnsino à Distância (CED) da Universidade Católica de Moçambique

  21 de Julho de 2017, por Nialette Flávia da Cunha, Supervisor: dr. Marques Sotaria Picial

  Resumo
  Elaborada com o propósito de Analisar os factores que influenciam o Clima Organizacional no Centro de Ensino a Distância (CED) da Universidadeb Catolica de Moçambique, a presente Monografia teve como objectivos especificos: Identificar as condições físicas de trabalho existentes no CED – UCM; determinar os factores que influenciam o clima organizacional do Centro de Ensino à Distância (CED); mensurar os níveis de motivação e de satisfação dos trabalhadores do Centro de Ensino à Distância (CED) (...)

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• Diagnóstico do Clima Organizacional no Diário de Moçambique

  20 de Julho de 2017, por Miguel Jeremias Chamba Gimo, Supervisor: dr. Marques Sotaria Picial

  Resumo
  O presente trabalho foi elaborado com o objectivo geral de diagnosticar o Clima Organizacional no Diário de Moçambique como forma de apoiar as políticas de gestão institucional no domínio da motivação dos trabalhadores, o capital mais importante da empresa. A empresa está situada nas esquinas das ruas Major Serpa Pinto e Dom João de Mascarenhas, na cidade da Beira. O presente trabalho foi realizado na base da pesquisa bibliográfica e de campo, com recurso ao questionário/formulário anónimo e (...)

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• O Uso das Técnicas de Recrutamento e Selecção como contributo para o desempenho dos trabalhadores na Universidade Católica de Moçambique  Reitoria (UCM  Reitoria)

  20 de Julho de 2017, por Maura Mahomed Ibraimo Catarada, Supervisor: dr. Marques Sotaria Picial

  Resumo O recrutamento e selecção embora constituam um processo contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto que a selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. O Recrutamento e Selecção fazem parte do curso de Gestão de Recursos Humanos, tema pelo qual se abordou no presente trabalho. A pesquisa foi realizada na UCM – Reitoria. Nesta (...)

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• Análise da Influencia da Cultura Organizacional no Desempenho dos Funcionários do Departamento de Inspecção do Trabalho da Direcção Provincial do Trabalho e Segurança Social (2014 ˗ 2015)

  20 de Julho de 2017, por Marquinha Francisco Afonso, Supervisor Msc: Imraan Bahadur

  RESUMO Esta monografia científica, versa sobre a análise da influência da cultura organizacional no desempenho dos funcionários do departamento de Inspecção do Trabalho da Direcção Provincial do Trabalho e Segurança Social (2014 ˗ 2015), com o objectivo de analisar a influência da cultura organizacional no desempenho dos colaboradores da Direcção Provincial de Trabalho e Segurança Social – Sofala, concretamente no Departamento de Inspecção do Trabalho pelo facto de ter sido constatado que há falta de (...)

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• O Impacto das medidas de Higiene e Segurança no Trabalho na Prevenção de Acidentes de Trabalho - Caso da Athiva SOC- Unipessoal, Lda

  20 de Julho de 2017, por Maria da Graça Justino Mendoso, Supervisor: Msc. Nazir Gani

  Resumo
  O presente trabalho, cujo tema é Impacto das medidas de Higiene e Segurança no Trabalho na Prevenção de Acidentes de Trabalho - Caso da Athiva SOC- Unipessoal, Lda, teve como objectivo analisar as medidas de higiene e segurança no trabalho adoptadas pela empresa.Usou – se o método estatístico e descritivo com as técnicas questionário com inquérito, entrevista, observação directa e revisão bibliográfica a respeito do assunto, passando por uma abordagem sobre a higiene e segurança no trabalho na (...)

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